Ansøger: AMK Holbæk

Bevilling: 1,5 mio. kr. (2022)

Projektets hypotese er, at en integreret arbejdsmiljøindsats med fokus på såvel forebyggelse, som sundhedsfremme og organisatorisk forankring vil nedsætte muskel- skeletbesvær, forbedre den psykiske trivsel og styrke sikkerhedskulturen på arbejdspladsen, og at dette vil have afledte gavnlige effekter på medarbejdernes arbejdsevne og bidrage til at mindske sygefravær.

Projektet vil undersøge effekten af en integreret arbejdsmiljøindsats på:

Primære udfaldsmål:

1) Muskel- skeletbesvær

2) Psykisk trivsel

3) Sikkerhedskultur

Sekundære udfald:

1) Arbejdsevne

2) Sygefravær

Ansøger: NFA

Bevilling: 3,5 mio. kr. (2022)

Projektet vil:

1. Kortlægge risikoen for alvorlig graviditetsrelateret sygdom og fosterskader på job og brancheniveau og herved se om, der er overrisiko for visse fag og brancher

2. Estimere forebyggelsespotentialet ved at beregne, hvor mange tilfælde af graviditetsrelateret sygdom og fosterskader, der kan henføres til arbejdsmiljøet – totalt og for hvert fag og branche

Projektet vil se på alvorlig graviditetsrelateret sygdom og fosterskader: Spontan abort, svangerskabsforgiftning, graviditetssukkersyge, medfødte misdannelser, for tidlig fødsel, lav fødselsvægt, nedsat fostervækst og dødfødsel.

Ansøger: Syddansk Universitet

Bevilling: 2,2 mio. kr. (2022)

Få studier har undersøgt risikoen forbundet med arbejdsbetingede eksponeringer for organiske opløsningsmidler (styren og toluen), vibrationer og psykosocial stress på hørelsen. Desuden er disse risikofaktorer primært blevet undersøgt isoleret. Kun sjældent er effekten af kombinationseksponering med samtidig støj, blevet taget i betragtning. Der findes således en utilstrækkelig mængde litteratur på området. Det er derfor muligt, at de inkluderede risikofaktorers høreskadede effekt er betydeligt underestimerede i litteraturen.

Projektet vil anvende flere danske kvalitetsdatabaser til at sammensætte en omfattende kohorte, der er skræddersyet til at undersøge og risikovurdere: 1) organiske opløsningsmidler (styren og toluen); 2) vibrationer (hånd-, arm- og helkrops-); 3) psykosocial stress; og 4) støj (høj- og lavdosis).

Sigtet med projektet er dog ikke udelukkende at konstatere de associerede individuelle, samt kombinerede effekt, men har i lige så høj grad at analysere i hvilket omgang de muligvis påvirker høresansen.

Ansøger: Syddansk Universitet

Bevilling: 1,8 mio. kr. (2021)

Globaliseringen har sat sit præg på produktions- og forretningsmodeller, og danske virksomheder er blevet afhængige af globale forsyningskæder i deres daglige drift. Globaliseringen har medført, at virksomheder har udliciteret en lang række kerneydelser til eksterne leverandører, som fremover skal konkurrere mod hinanden for at vinde kontrakter, ofte på bekostning af medarbejderes sikkerhed og sundhed. Der er en stigende opmærksomhed på denne problemstilling, og både danske og internationale virksomheder benytter i voksende grad markedsbaserede redskaber til at sikre overholdelsen af arbejdsmiljøkrav. Formålet med dette projekt er derfor at opnå viden om, hvordan de markedsbaserede redskaber indvirker på virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde, og i forlængelse heraf, hvordan de kan bidrage til at styrke den samlede arbejdsmiljøindsats i Danmark.

Projektet fokuserer på fødevareforsyningskæden, som dels er præget af væsentlige arbejdsmiljøproblemer i produktionen, og dels har en udbredt anvendelse af markedsbaserede virkemidler. Projektet vil vælge to større case virksomheder placeret forskellige steder i forsyningskæden (henholdsvis producent og detailhandel), og projektet vil i tæt samarbejde med brancheaktører finde frem til best-case eksempler. For hver af case virksomhederne kortlægges forsyningskæder (leverandører og kunder), og de krav, der direkte og indirekte stilles til arbejdsmiljøet gennem indsamling af skriftlig dokumentation og interview med nøgleaktører. Dernæst kontaktes 8 leverandører og kunder for at undersøge betydningen af disse krav. Det sker gennem interview og observationer af arbejdsmiljøarbejdet i disse virksomheder. Analysen tager udgangspunkt i en typologisering af virkemidler og anvender principperne i realistisk evaluering til at finde frem til, hvad der virker for hvem under hvilke betingelser.

Ansøger: NFA

Bevilling: 2,8 mio. kr. (2021)

Det systematiske arbejdsmiljøarbejde og proaktive mål for virksomhedernes arbejdsmiljøindsats (egen-indsatsen) antages at være væsentlige virkemidler på arbejdsmiljøområdet, og indgår i den nationale strategi for arbejdsmiljøforskningen og trepartsaftalen om prioriterede nationale mål. Der findes kun sparsom viden om sammenhængen mellem virksomheders arbejdsmiljøindsatser, sygefravær og arbejdsulykker. Projektet bidrager med ny viden om denne sammenhæng.

Projektets overordnede formål er at undersøge, om virksomhedernes henholdsvis systematiske og konkrete arbejdsmiljøindsats påvirker sygefravær og arbejdsulykker blandt medarbejderne positivt. Projektets specifikke delmål: 1. Udarbejde et valideret instrument for virksomhedernes arbejdsmiljøindsats 2. Undersøge betydningen af systematiske arbejdsmiljøindsatsers for sygefravær og arbejdsulykker blandt medarbejdere. 3. Undersøge betydningen af konkrete psykosociale arbejdsmiljøindsatser for sygefravær blandt medarbejdere. 4. Undersøge betydningen af konkrete ulykkesforebyggende indsatser for risikoen for arbejdsulykker blandt medarbejdere. 5. Undersøge om sammenhængen mellem virksomhedernes arbejdsmiljøindsats, sygefravær og arbejdsulykker kan forklares (medieres) af sikkerhedsklima og psykosocialt arbejdsmiljø.

Der er tale om et prospektivt studie, hvor man undersøger, om en høj grad af arbejdsmiljøindsats på arbejdspladsen, målt med undersøgelsen virksomhedernes arbejdsmiljøindsats (VAI2012, VAI2014 og VAI2017), hænger sammen med mindre sygefravær og arbejdsulykker blandt lønmodtagerne (register data).

Ansøger: TeamArbejdsliv

Bevilling: 0,5 mio. kr. (2021)

Mange virksomheder vælger at ansætte særlige professionelle specialister til at håndtere og koordinere arbejdsmiljøarbejdet internt på virksomheden i takt med fremkomsten af nye og komplekse problemstillinger på arbejdsmiljøområdet, og det øgede fokus på virksomhedernes egen-indsats i arbejdsmiljølovgivningen.

Der findes dog ingen undersøgelser af, hvilke kompetencer faggruppen besidder, eller hvilke kompetencer, der efterspørges fra de virksomheder, der ansætter dem.

Formålet med dette pilotprojekt er at undersøge, hvordan man, i samspil med interessenter og de arbejdsmiljøprofessionelle selv, kan afdække hvilke kompetencer, der er efterspurgte af interne arbejdsmiljøprofessionelle i to udvalgte brancher i industrien, og hvordan man med baggrund i disse kompetencer kan udvikle og formidle værktøjer, der kan styrke disse kompetencer for alle arbejdsmiljøprofessionelle i de to brancher. For at opnå dette formål vil projektet afdække en kompetenceprofil for arbejdsmiljøprofessionelle i de to brancher og på baggrund af denne udvikle en række værktøjer, der kan bruges af de arbejdsmiljøprofessionelle til at styrke deres kompetencer og hjælpe dem i deres opgaveløsning, med udgangspunkt i kompetenceprofilen.

Ansøger: NFA

Bevilling: 3,5 mio. kr. (2021)

Projektets formål er systematisk at indsamle viden og derved udvikle og afprøve evidensbaserede anbefalinger om indsatser på arbejdspladsen, der kan forbedre unges (15-29 år) arbejdsmiljø, sikkerhed og helbred. Unge er særligt udsatte i forhold til at komme ud for arbejdsulykker og arbejdsskader på deres arbejdsplads. Unge har et langt arbejdsliv foran sig, og det er derfor væsentligt, at de unge kommer godt, sundt og sikkert i gang med arbejdslivet, så de ikke udsættes for belastninger, der i sidste ende forringer deres muligheder for at blive på arbejdsmarkedet til pensionsalderen.

Der fokuseres på fire udvalgte brancher, dels ’Butikker’, ’Restauranter og barer’, hvor over halvdelen af medarbejderne er unge, dels ’Bygge og Anlæg’ samt ’Døgninstitutioner og hjemmepleje’, med særlige risici for unge. Projektet er inddelt i fem faser: 1) indsamling af viden fra den videnskabelige litteratur om indsatser til at forbedre unges arbejdsmiljø og helbred, 2) viden fra den grå litteratur, 3) viden fra praksis, 4) udvikling af anbefalinger og opgradering af eksisterende værktøjer, som bruges i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde (fx informationsmateriale, guidelines, vejledninger og tjeklister) og 5) afprøvning, evaluering og endelig tilpasning af værktøjer.

Ansøger: NFA

Bevilling: 2,7 mio. kr. (2021)

Projektet har fokus på implementering og udbredelse af forskningsbaseret arbejdsmiljøviden. Der findes en stor mængde forskningsviden, metoder og redskaber til at forbedre arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøindsatser, der i dag ikke benyttes i tilstrækkelig omfang i praksis. Projektet vil undersøge, hvordan får forskerne og de arbejdsmiljøprofessionelle bearbejdet viden om arbejdsmiljøet, så den får en form, et indhold og en handlingsorientering, som gør, at den bliver udbredt og brugt på arbejdspladserne af førstelinjeledere og arbejdsmiljøgrupper.

Konkret vil projektet 1) udvikle og undersøge en netværksbaseret model for dialog om forskningsviden mellem alt fra forskning til det praktiske arbejdsmiljøarbejde, 2) undersøge mulighederne og barrierer for at styrke evidensbaseret arbejdsmiljøarbejde og 3) med afsæt i de to første punkter, udarbejde anbefalinger til, hvordan aktørerne i arbejdsmiljøsystemet kan forbedre udviklingen og afprøvningen af handlingsorienteret materiale, der styrker evidensbaseret praksis.